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周一、周二上班，周三休息，再上两天班又是双休，打工人梦寐以求的“做四休三”在温州照进了现实。日前，五爻（温州）文化创意有限公司发布招聘信息，声称在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受“做四休三”的待遇，消息一经发布，迅速火爆全网，吸引了806人应聘。

记者从招聘信息获悉，该公司从事文化创意类行业，主营短视频运营、女性社团活动组织等业务。目前，正在招聘活动策划员，工作时间为上午九点到下午六点，且“做四休三”，还有旅游和带薪年假的员工福利。薪资为5000元～7000元。

在某短视频平台，该招聘信息获近5000人点赞，不少人留言请求入职。网友“无喃”说：“双休都很难得，‘做四休三’根本不敢想，我要入职，你招什么我学什么。”但也有部分网友质疑是炒作、博眼球，认为“不过是创业者自己闹着玩玩，没几天就散了。”

五爻（温州）文化创意有限公司负责人娄菲告诉记者，她在原单位受到不公正待遇，离职后经历了长达一年的劳动仲裁，这期间也曾尝试应聘，发现多数公司难以保障员工的合法权益，于是干脆自己当老板，所有待遇自己说了算。

娄菲介绍：“我们是文化创意类公司，更强调成果，只要有好成果，没必要把员工‘绑’在工位上。现在公司成立两个月，已经从双休变成‘做四休三’，还把这种规定写进了合同里。”

娄菲认为“做四休三”并不意味着工作效率降低，反而能起到“反向激励”的效果。“我们公司的小姑娘现在干劲可足了，都铆着一股劲，生怕公司倒闭。”在她看来，“做四休三”不是“躺平”，而是寻求工作量和休息时间的平衡，相当于在更少的时间内完成更多的工作内容，对工作效率的要求更高，绝不是少上班就少干活。

“这种模式在温州还属创新，我们在发布招聘信息时，平台只显示单休、双休两个选项，我们只能把‘做四休三’的安排藏在公司介绍的内容里。”即便是这样，应聘的人数仍远超过预期。“光是投来简历的就有806人，加上咨询的，有好几千人了，每天还在增加，现在看简历都看不过来。”

不仅如此，还有一些创业者慕名而来，打算投资该公司。“很多人鼓励支持我们继续干，大家对这种工作模式很认可，我们会一直坚持，让‘做四休三’一直做下去。”娄菲说。

原标题：温州一家公司“做四休三” 806人应聘“抢”一个岗位

记者许雅晶